Restructurations, licenciements, chômage, remise en cause du droit du travail et conventionnel, pression sur les salariés, précarité… Jamais l’insécurité sociale n’a autant pesé sur la vie des salariés et de leurs familles.

Si tous les salariés, quelle que soit leur catégorie, sont touchés. Ce sont, le plus souvent, ceux des petites et moyennes entreprises qui sont le plus en difficulté car ils méconnaissent leurs droits.

Le nouveau code du travail, dont la réécriture a démarré il y a deux ans, entrera en vigueur le 1er mai 2008. Cette recodification va apporter certaines modifications aux normes existantes et à l’interprétation jurisprudentielle qui peut être faite. De plus, le bassin de Saint Dié expérimente le contrat de transition professionnelle, dispositif dit « de sécurisation des parcours professionnels » qui traite plus particulièrement de la transition entre deux emplois.

C’est pourquoi, la CGT a répondu favorablement à cette initiative du Conseil régional, d’information et de conseils. Celle-ci a déjà fait ses preuves sur d’autres bassins. Mais cet outil n’exonère pas les entreprises de leurs responsabilités, ni de leurs obligations dans cette situation sociale.

Il ne règle pas non plus la question de la représentativité des salariés dans les petites et moyennes entreprises. Néanmoins, il peut apporter un point d’appui aux salariés pour faire respecter leurs droits et en gagner d’autres.

Jacky DUHAUT
Secrétaire
du Comité régional CGT